Vanliga frågor om aktieoptioner Q. Aktieoptionerna löper ut A. Aktieoptionerna upphör att gälla. Förfallotiden varierar från plan till plan. Spåra dina optionsrsquo träning perioder och utgångsdatum mycket nära för att när dina alternativ löper ut, är de värdelösa. Det finns ofta särskilda regler för uppsägda och pensionerade anställda och anställda som har dött. Dessa livshändelser kan påskynda utgången. Kontrollera dina planregler för information om utgångsdatum. Q. Hur påverkar intäkterna när jag kan utöva mina alternativ A. Din plan kan ha en intjäningsperiod som påverkar tiden du måste utöva dina alternativ. En intjänandeperiod är tid under det valperioden som du måste vänta tills du får utnyttja dina alternativ. Herersquos ett exempel: Om ditt tilldelningsstöd är 10 år och din intjänandeperiod är två år kan du börja utöva dina placerade optioner från det andra årsdagen för optionsbidraget. Detta betyder i huvudsak att du har en åtta årig tidsram under vilken du kan utöva dina alternativ. Detta kallas träningsperioden. I övningsperioden kan du bestämma hur många alternativ du kan träna i taget och när du ska träna dem. Q. Är ett aktieoption detsamma som en andel av emittentrsquos aktie A. Nej. Ett aktieoption ger dig bara rätt att köpa de underliggande aktierna som representeras av optionen för en framtida tid till ett förutbestämt pris. F. Kan jag använda ett alternativ mer än en gång A. Nej. När en aktieoption har utövas kan den inte användas igen. Q. Betalar optioner utdelning A. Nej. Utdelningar betalas inte på outnyttjade optioner. Q. Vad händer med dina aktieoptioner om du lämnar din arbetsgivare A. Det finns vanligtvis särskilda regler om du lämnar din arbetsgivare, går i pension eller dör. Se dina arbetsgivare planerar regler för detaljer. Q. Vilket är det verkliga marknadsvärdet för ett alternativ A. Det verkliga marknadsvärdet är det pris som används för att beräkna din skattepliktiga vinst och källskatt för icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO) eller den alternativa minimiskatten för Incentive Stock Options (ISO) . Rättvis marknadsvärde definieras av din companyrsquos plan. Fråga: Vad är blackout-datum och när används de? A. Blackout-datum är perioder med restriktioner för att utöva aktieoptioner. Blackout-datum sammanfaller ofta med companyrsquos räkenskapsårets slut, utdelning scheman och kalenderårets slut. För mer information om ditt planrsquos blackout datum (om någon), se companyrsquos plan regler. Q. Jag har just genomfört en övning och säljer av min optionsrätter, när löser handeln A. Din optionsoption ökar i tre arbetsdagar. Intäkterna (mindre alternativkostnad, mäklaravgifter och avgifter och skatter) kommer automatiskt att deponeras i ditt Fidelity-konto. Q. Hur får jag intäkterna från min aktieoptionsförsäljning A. Din optionsoption ökar i tre arbetsdagar. Intäkterna (mindre alternativkostnad, mäklaravgifter och avgifter och skatter) kommer automatiskt att deponeras i ditt Fidelity-konto. F: Hur använder jag Fidelity-kontot A. Tänk på ditt Fidelity-konto som ett i ett mäklarkonto som erbjuder kontanthanteringstjänster, planerings - och vägledningsverktyg, online-handel och ett brett utbud av investeringar som aktier, obligationer och fonder. Använd ditt Fidelity-konto som en gateway till investeringsprodukter och tjänster som kan hjälpa till att uppfylla dina behov. Läs mer. Vanliga frågor om skatter Q. Finns det skatteeffekter när aktieoptioner utövas A. Ja, det finns skatteeffekter ndash och de kan vara betydande. Utöva aktieoptioner är en sofistikerad och ibland komplicerad transaktion. Innan du överväger att utöva dina aktieoptioner, var noga med att konsultera en skatterådgivare. Q. I förra året utövade jag några icke-kvalificerade personaloptioner i en övnings-och-sälja transaktion (en ldquocashless exerciserdquo). Varför återspeglas resultatet av denna transaktion både på min W-2 och på en blankett 1099-B A. Fidelity arbetar för att göra din motion-and-sell-transaktion enkel och sömlös för dig, så det verkar som om du är en enda transaktion . För federal inkomstskatt avses emellertid en övnings-och-säljtransaktion (kontantlös övning) av icke kvalificerade personaloptioner som två separata transaktioner: en övning och en försäljning. Den första transaktionen är utövandet av dina personaloptioner, där spridningen (skillnaden mellan ditt bidragspris och det verkliga marknadsvärdet på aktierna vid tidpunkten för övningen) behandlas som vanligt ersättningsinkomst. Den finns med på din formulär W-2 som du får från din arbetsgivare. Det verkliga marknadsvärdet på de förvärvade aktierna bestäms enligt dina planregler. Det är vanligtvis priset på beståndet på den tidigare dayrsquos marknaden nära. Den andra transaktionen ndash försäljningen av aktierna som just förvärvats behandlas som en separat transaktion. Denna försäljningstransaktion måste rapporteras av din mäklare på Form 1099-B, och rapporteras på Schema D i din federala inkomstskatt. Formuläret 1099-B rapporterar bruttoresultatet, inte ett belopp av nettoresultat, du kommer inte att behöva betala skatt två gånger på detta belopp. Din skattebas av de aktier som förvärvats i övningen är lika med aktiernas verkliga marknadsvärde minus det belopp du betalat för aktierna (bidragspriset) plus det belopp som behandlas som vanligt inkomst (spridningen). I en övnings-och-säljtransaktion kommer din skattebas normalt att vara lika med eller nära försäljningspriset i försäljningskontot. Som en följd av detta skulle du inte rapportera enbart minsta vinst eller förlust, om någon, på försäljningssteget i denna transaktion (även om provisioner betalade på försäljningen skulle minska försäljningsvinsterna som rapporterats i Schema D, vilket i sig skulle resultera i en kort mervärdesskatt förlust lika med provision betalad). En utövande-och-innehavstransaktion av icke-kvalificerade personaloptioner inkluderar endast övningsdelen av dessa två transaktioner och innebär inte någon form 1099-B. Du bör notera att statlig och lokal skattemässig behandling av dessa transaktioner kan variera, och att skattebehandlingen av incitamentoptioner (ISOs) följer olika regler. Du uppmanas att kontakta din egen skatterådgivare angående skatteeffekterna av dina aktieoptionsövningar. Q. Vad är en diskvalificerad disposition A. En diskvalificerad disposition uppstår när du säljer aktier före den angivna väntetiden, vilket har skatteeffekter. Diskvalificerade dispositioner gäller för incitamentsprogramoptioner och kvalificerade aktieinköpsplaner. För mer information kontakta din skatterådgivare. Q. Vad är den alternativa minsta skatten (AMT) A. Den alternativa minsta skatten (AMT) är ett skattesystem som kompletterar det federala inkomstskattesystemet. Målet med AMT är att se till att alla som dra nytta av vissa skattefördelar betalar minst ett minimibelopp av skatt. För mer information om hur AMT kan påverka din situation, kontakta din skatterådgivare. Q. Hur betalar jag skatterna när jag initierar en övnings-och-säljtransaktion A. Skatterna på vinsten (rättvist marknadsvärde vid den tid du säljer, minus bidragspriset), minus mäklaravgifter och tillämpliga avgifter från en övnings-och-sälja transaktion dras av från börsförsäljningens vinst. Din arbetsgivare tillhandahåller skattesatser. Se Utöva aktieoptioner för mer information. Du kanske vill kontakta din skatterådgivare för information som är specifik för situationen. F: Hur säljer jag aktier i mitt konto som inte ingår i min optionsplan. A. Logga in på ditt konto och välj följande: Konton förstärkare Handelsflik Portfölj Välj Åtgärdsrullning Välj Varulager Q. Hur ser jag på De olika delarna i mitt Fidelity Account A. Efter att du loggat in på ditt konto, välj Positioner från rullgardinsmenyn. Från den här skärmen klickar du på Kostnadsbas i mellans flik och väljer Visa mycket från positioner där flera delar finns. Aktiepartier markerade med blått indikerar aktier som om de säljs kan skapa skatteeffekter och är föremål för diskvalificerade dispositioner. Q. Hur kan jag bestämma vad skatteimplikationen kan vara om jag sålde mina aktier A. Under Select Action - positionscost-basis visar Fidelity i blått vinstförlusten för det specifika partiet. Efter att du har klickat på partiet kan följande meddelande visas: Dina rapporterade försäljningsaffärer inkluderar en eller flera försäljningar av aktier som du förvärvat genom en aktieförmånsplan som är diskvalificerade dispositioner i skatteform, vinst från vilken kan behandlas som vanlig inkomst snarare än kapital få. F: Hur väljer jag ett visst delparti när jag säljer aktiebolag A. Efter att ha loggat in på ditt konto, välj Handelslager i rullgardinsmenyn. Från den här skärmen väljer du det kontonummer som du vill sälja dina aktier i lager. Ange antal aktier, symbol och pris och klicka på Specific Share Trading. Ange de specifika partierna du vill sälja och prioriteringen de kommer att säljas. Välj Fortsätt, Verifiera din beställning och välj Placera order. Om du håller mycket som kan ge upphov till en ldquodisqualifying dispositionrdquo (se ovan), bör du noggrant överväga skattekonsekvenserna av din lotspecifikation. Vad är en icke-kvalificerad aktieoption (NQSO) 8211 Typer 038 Utgivningsalternativ av Mark Cussen Postat i : Aktier Företagen väljer ofta att belöna sina anställda med aktier i deras lager i stället för kontanter eller andra typer av förmåner, till exempel 401k eller andra kvalificerade pensionsplaner. Detta görs av många anledningar: Det kan ge anställda en extra kompensationsväg som är öppen för den öppna marknaden (vilket innebär att det inte kommer direkt från companyrsquos-facket), och det kan också förbättra anställdas lojalitet och prestanda. Det finns flera olika typer av planer som sätter företagsaktier i händerna på sina anställda, men endast två av dem anses vara aktieoptioner i formell mening: kvalificerade eller ldquoincentiverdquo aktieoptioner (även känd som lagstadgade aktieoptioner) och icke-kvalificerade eller ldquonon-statutoryrdquo aktieoptioner. Även om den tidigare typen av option ges mer gynnsam skattbehandling, är den senare typen mycket vanligare. Icke-kvalificerad aktieoptionsformulär och struktur Som namnet antyder representerar icke-kvalificerade aktieoptioner ett erbjudande från arbetsgivaren till arbetstagaren att köpa aktiebolag till ett pris någonstans under nuvarande marknadspris (förutsatt att priset antingen stiger eller åtminstone förblir densamma, vilket givetvis alltid gör det). Arbetstagaren har möjlighet att ta arbetsgivaren på erbjudandet, de som gör det kommer förmodligen att skaffa vinst på lång sikt, även om detta inte är garanterat. Nyckeldatum och villkor för beviljande av bidrag. Det datum då företaget beviljar en anställdas tillstånd att köpa ett visst antal aktier till ett bestämt pris inom en viss tidsperiod. Övningsdatum. Det datum då arbetstagaren utövar sin rätt att köpa aktierna till lösenpriset och påverkar en köpeskilling. Den första av två datum då en skattepliktig händelse inträffar för NQSOs. Tränings pris . Det pris som den anställde kan köpa beståndet i planen. Som tidigare nämnts är detta pris avsett att ligga under nuvarande marknadspris, och företagen ställer vanligtvis detta pris utifrån en bestämd rabattformel från dess nuvarande marknadspris. Det är dock möjligt att aktiekursen sjunker under lösenpriset, varvid alternativen blir värdelösa, eftersom ingen anställd skulle vilja köpa aktierna i planen till ett pris över det aktuella marknadspriset. Försäljningsdatum . Den andra skattepliktiga händelsen i NQSO-processen. Detta är det datum (eller datum) som den anställde säljer beståndet. Clawback Provision. Villkor enligt vilka arbetsgivaren kan ta tillbaka optionerna från arbetstagaren. Det kan hända av olika anledningar, till exempel arbetstagarens död, företagsinköp eller insolvens. Utgångsdatum . Det datum då erbjudandet som förlängdes vid tidpunkten för utfärdandet att utnyttja optionerna upphör. Bargain Element. Den mängd vinst som en anställd får när de utövar sina alternativ. Detta belopp är lika med skillnaden mellan lösenpriset och det aktuella marknadspriset. Erbjudandeperiod. Tidsperioden under vilken arbetstagare får utnyttja sina optioner. Det finns ingen hård och snabb gräns för erbjudandeperiodens längd för NQSOs, men för ISOs måste det alltid vara 10 år. Hur NQSOs utfärdas Hur båda typer av optionsoptioner utfärdas är nästan identiska, och ganska enkla. Arbetsgivaren ger arbetstagaren rätt att köpa ett visst antal aktier inom en viss tidsperiod (känd som erbjudandeperioden) till ett förinställt pris, vilket vanligtvis är aktiekursens slutkurs på dagen för beviljandet. Om aktiekursen stiger eller blir densamma kan arbetstagaren utnyttja optionerna när som helst under erbjudandeperioden. Om aktiekursen faller efter bidragsdatumet, kan medarbetaren antingen vänta tills priset går tillbaka eller låta alternativen gå ut. När arbetstagaren utövar alternativen måste han eller hon initialt köpa aktien till det förinställda priset (så kallat lösenpriset), sedan sälja det till det aktuella marknadspriset och hålla skillnaden (kallat fyndbeloppet). Övningsprocessen i sig kan ta några olika former. Det bestäms vanligtvis av reglerna i arbetsgivarens plan, såväl som arbetsgivarens personliga ekonomiska omständigheter: Cash Exercise. Detta är det enklaste sättet att träna. Arbetstagaren måste betala kontanterna för att köpa aktierna till lösenpriset, men kommer att återhämta detta belopp plus spridningen (efter avdrag av provisioner) när han eller hon säljer aktien. Cashless övning. Detta är förmodligen den vanligaste typen av optionsövning, för att anställda donrsquot måste komma med några av sina egna pengar för att göra det. Arbetsgivaren anger vanligtvis ett lokalt mäklarfirma för att underlätta utövandet, där anställda går och öppnar konton. Mäklarfirman flyter sedan arbetstagaren tillräckligt med pengar för att köpa aktierna till lösenpriset och säljer dem omgående till det aktuella marknadspriset samma dag. Företaget tar sedan tillbaka det belopp det lånas plus provisioner, ränta och andra avgifter, utöver källskatt. Resterande intäkter går till arbetstagaren. Stock Swap övning. I stället för kontanter levererar medarbetaren aktier i bolagslager till det mäklarföretag som han eller hon äger för att täcka övningsköpet. Fastighetsplaner Både NQSO och ISO-planer kräver vanligtvis att anställda slutför någon form av intäktsplan innan de får utnyttja sina alternativ. Detta schema kan bara bero på arbetstagarens tjänstgöringstid, vilket innebär att en anställd måste arbeta hos företaget under en viss tidsperiod efter beviljandet. Eller det kan bero på vissa prestationer, till exempel att nå en specifik försäljning eller produktionsrelaterad kvot. Vissa företag erbjuder också accelererad intjäning, vilket innebär att medarbetaren kan utöva sina alternativ omedelbart efter slutförandet av prestationsrelaterade uppgifter som måste uppnås. Tidselementet i ett fastighetsschema kan ta en av två former: Cliff Vesting. Arbetstagaren blir placerad i alla alternativ på en gång efter en viss tidsperiod, till exempel tre eller fem år. Graded Vesting. Vanligtvis varar i minst fem eller sex år arbetstagaren får en lika stor del av sina alternativ varje år tills schemat är slutfört. Skattebehandling Icke-lagstadgade optioner beskattas i huvudsak på samma sätt som anställningsinköpsprogram (ESPP). Det finns ingen skattekonsekvens av något slag när optionerna beviljas eller under intjänandeplanen. De skattepliktiga händelserna kommer vid övning och försäljning av aktierna. Träning . Mängden pengar som anställda får från ldquospreadrdquo (skillnaden mellan det pris som aktiebolaget utnyttjades och dess stängda marknadspris på träningsdagen) måste redovisas som W-2-inkomst, vilket innebär att federal, statlig och lokala skatter måste bibehållas, liksom social trygghet och Medicare. Federal skatter hålls vanligen vid en standard tilläggspris på 25. Försäljning. Försäljningen av aktierna efter att optionerna utnyttjats kan då rapporteras som en kort eller långsiktig realisationsvinst eller förlust. Slutkursen på marknaden på träningsdagen blir då den kostnadsbas som ska användas när börsen säljs. Vissa anställda säljer sina aktier omedelbart samma dag som de utövar dem, medan andra håller fast vid dem i åratal. Till exempel gav Richardrsquos-bolaget honom 1000 aktieoptioner till ett lösenpris på 18. Sex månader senare utövar han aktierna på en dag då aktiekursen stängs till 30. Han måste rapportera 12 000 av intäkterna på hans W-2 (30 minus 18 multiplicerat med 1 000 aktier). Hans kostnadsgrund för försäljningen är 30. Han säljer beståndet två år senare kl. 45 och måste rapportera en långfristig realisationsvinst på 15 000. Finansiella planeringshänsyn Optionsoptioner kan på många sätt påverka en arbetsgivares personliga ekonomiska situation. Intäkterna som uppnåtts genom utövande och försäljning av aktier kan göra en väsentlig skillnad i mängden skattskyldig anställd. Det är också allmänt trott att utöva beståndet så snart som möjligt och sedan vänta minst ett år att sälja för att kvalificera sig för kapitalvinster behandling är alltid den bästa strategin. Detta är emellertid inte nödvändigtvis fallet. Om aktiekursen minskar efter träning, kan den anställde sluta betala onödiga skatter på sina optioner. Detta beror på att de kunde ha utnyttjat och redovisat mindre intäkter när börsen handlade till ett lägre pris. Till exempel utövar John sitt lager till 35 per aktie när priset är 50 och betalar källskatt på 15 procent per skillnad. Han håller på sina aktier vid den tiden och väntar på att priset stiger. Istället faller det till 40 procent under de närmaste två åren. Om John hade väntat utöva sina aktier skulle han bara ha betalat källskatt på 5 procent. Om han hade sålt sina aktier omedelbart efter att ha utövat dem, skulle han naturligtvis ha kommit ut längst framåt, men det finns givetvis inget sätt att förutsäga aktiekursen. Brist på diversifiering Medarbetare måste också seriöst överväga möjligheten att bli överkoncentrerad i deras companyrsquos-lager. Detta kan vara särskilt relevant om en anställd också köper bolagets aktier genom en annan aveny, såsom inom en 401k plan eller ESOP. De som kontinuerligt utövar och köper aktier över tiden kan enkelt konstatera att en stor andel av sina placeringsportföljer består av deras arbetsgivare. Tidigare anställda i sådana företag som Enron, Worldcom, US Airways och United Airlines kan ge en mängd skräckhistorier som beskriver partiell eller total förlust av sina företagsinnehav inom en mycket kort tidsperiod. Fördelar med optionsoptioner Det är viktigt att noggrant förstå både fördelar och begränsningar av NQSOs ndash, de kan gynna arbetsgivaren lika mycket (eller mer, i vissa fall) som anställda. Om inte annat anges gäller alla poster som anges i detta avsnitt för båda typerna av alternativ: Ökad inkomst. Anställda kan öka sin inkomst över tiden om aktiepriset ökar och inte på arbetsgivarens bekostnad, eftersom kostnaden för den spridning som anställda får när de utnyttjar sina optioner bärs av den öppna marknaden. Skattefördröjning. Anställda kan skjuta upp motion och försäljning tills det är ekonomiskt försiktigt att de köper optionerna (före utgångsdatum) och säljer aktierna. Förbättrad anställd Tjänst och Moral. Arbetsgivare kan förbättra anställdas behållning, lojalitet och prestanda, och behålla en del av företagsaktier i ldquofriendlyrdquo händer. Skatteavdrag. Arbetsgivare kan ta ett skattemässigt avdrag för hur mycket spridna anställda redovisar som inkomst när de utnyttjar sina alternativ. Kapitalvinstbehandling. Försäljning av aktier är berättigad till långfristig kapitalvinstbehandling om den hålls i mer än ett år. Nackdelar med aktieoptioner Dålig diversifiering. Medarbetare och investeringsportföljer kan bli överkoncentrerad i aktiebolag, vilket ökar deras finansiella risker. Inga garantier. Optioner kommer att förlora hela sitt värde om aktiekursen sjunker under lösenpriset ndash och denna möjlighet bestäms av den öppna marknaden. Aktieutspädning. Emission av optionsrätter kan utspära aktiekursens aktiekurs. Kontantbehov för övning. Utnyttjande av optioner kan kräva att anställda kommer att komma med kontanter upp för att täcka handeln om ett kontantlöst alternativ inte är tillgängligt. Förtidig försäljning. Kontantlösa aktieutövningar berövar anställda av eventuella realisationsvinster genom att kräva att de säljer sina utövade aktier omedelbart. Skatteproblem. Utövandet av optioner kan i många fall vara en väsentlig skattepliktig händelse som kan flytta deltagaren till ett högre inkomstskattebeslag för året. Slutord Även om mekaniken för icke-lagstadgade aktieoptioner är relativt enkel i naturen, kan deras övning i många fall innebära betydande ekonomiska planeringsförändringar. Värdet av dessa alternativ kan påverka storleken på en arbetsgivares skattepliktiga fastighet och tidpunkten för försäljning och övningar ska noggrant samordnas med andra ekonomiska faktorer i arbetsgivarnas liv, till exempel andra inkomstkällor eller kommande avdrag som kan skrivas av mot optionsinkomst. För mer information om optionsoptioner, kontakta din HR-representant eller finansiell rådgivare. BOEING COMPANY NON-QUALIFIED STOCK TILLVÄXT MEDDELANDE AV VILLKOR Som en del av Executive Compensation Programmet har du fått möjlighet att köpa aktier i Company146s stamaktie enligt följande : Antal Aktier Beroende på Option: LåneStockOptionsRaquo-aktier Utnyttjandepris: xx. xx Utnyttjandepriset motsvarar det verkliga marknadsvärdet för Boeing-aktien på dagen för beviljandet. I detta bidrag definieras det verkliga marknadsvärdet som genomsnittet av de höga och låga aktiekurserna för bolaget146s stamaktie på New York-börsen under regelbunden session för en enda handelsdag. Tilldelningen av optionen görs enligt Boeing Company 2003 Incentive Stock Plan, som ändrad och omarbetad den 23 februari 2009 (147Plan148). Villkoren för optionsprogrammet är som framgår av Planen och i detta meddelande. Om det råder någon inkonsekvens mellan villkoren i detta meddelande och villkoren i planen, kommer Plan146s villkor att styra. En kopia av planöversikten bifogas detta meddelande. Utnyttjande av hela eller en del av denna optionsoption innebär att alla villkor för optionsbidrag accepteras. I detta meddelande avses med begreppet 147Company148 The Boeing Company eller ett dotterbolag till The Boeing Company, beroende på vilken tid du är anställd av. Typ av alternativ: Alternativet beviljas som en icke-kvalificerad aktieoption och omfattas av avsnitt 83 i US Internal Revenue Code. Icke-kvalificerade optionsrätter betraktas som ordinarie inkomst vid utnyttjande och beskattas i enlighet därmed. Mängden ordinarie inkomst är skillnaden mellan lösenpriset (eller bidragspriset) och priset på dagen då optionen eller en del av den utövas. Datum för beviljande: Datum för teckningsoptionsbidraget är datum för tilldelning av bidrag. Fördjupning och övningsförmåga: För att upprätthålla en rätt till någon del av optionen måste du vara anställd av Bolaget i minst ett år från dagen för beviljandet. Om du förblir anställd av Bolaget i ett år efter dagen för beviljandet och aktieoptionen inte annars har upphört, ska aktieoptionen bli berättigad och utövas enligt följande schema: Justering i antal aktier med förbehåll för option: Antal aktier som omfattas av detta alternativ kommer att justeras proportionellt för eventuell ökning eller minskning av antalet aktier i Boeing-aktier som är resultatet av aktiedelning, kombination eller utbyte av aktier, konsolidering, spin-off eller rekapitalisering av aktier eller liknande kapitalanpassning. Om din anställning avbryts av någon anledning före ettårsjubileet av dagen för beviljandet, kommer aktieoptionen och alla rättigheter att utöva alternativet att upphöra helt efter uppsägningen. Efter ett års årsdagen för beviljandedatumet, om din anställning hos Bolaget upphör av någon anledning före datumet, blir alternativet 100 tillskjutet och utövas i enlighet med schemat enligt 147Vesting and Exercisability148, den icke-investerade delen av aktieoptionen kommer inte att väga och den icke-investerade delen av optionen och alla rättigheter till den icke-investerade delen kommer att upphöra helt efter uppsägningen av anställning. (Se 147 När den upptagna optionen löper ut148 nedan för viktiga regler om när innehavna optioner löper ut.) När den upptagna optionen löper ut: Så länge du fortfarande är anställd av Bolaget kommer aktieoptionen att löpa ut efter 10 år från dagen för beviljandet (eller infoga datum 10 år från beviljat datum). Om din anställning hos Bolaget upphör på grund av död, funktionshinder, pension eller uppsägning. Optionerna av optionen upphör att gälla vid det tidigare av 5 år från uppsägningen och inför datum 10 år från beviljat datum. Om din anställning hos bolaget upphör på grund av frivillig avgång. Optionerna av optionen upphör att gälla vid det tidigare av 90 dagar från uppsägningen och inför datum 10 år efter beviljandet. Termen 147retirement148 betyder pensionering under de villkor som uppfyller villkoren i bolagets eller dotterbolags146 förmånsbestämda pensionsplan där du deltar. Om du är en verkställande som inte är berättigad att delta i en förmånsbestämd pensionsplan innebär 147retirement148 uppsägning av frivilligt av dig efter att du har uppnått (i) 55 år med 10 års tjänst eller (ii) 62 år med ett år av service. 147Disability148 betyder här en funktionshinder som ger dig rätt till förmåner enligt den långsiktiga handikapppolicy som sponsras av företaget eller ett av dess dotterbolag som gäller dig. Om din anställning hos Bolaget upphör av andra skäl än död, funktionshinder, pension, uppsägning eller frivilligt avgång (t. ex. för orsak), upphör den del av ditt alternativ som du har valt att upphöra med din uppsägning. Det är ditt ansvar att vara medveten om ett options146s utgångsdatum så att du kan överväga om du vill utnyttja ditt alternativ eller inte, innan det löper ut. Övning: Under din livstid kan du, din vårdnadshavare eller din juridiska representant utöva aktieoptionen. Planen tillåter utnyttjande av aktieoptionen av den personliga representanten för ditt egendom eller mottagaren av det efter din död. Detta alternativ kan utövas endast för hela aktier och får inte utnyttjas för mindre än ett rimligt antal aktier vid varje tillfälle, vilket fastställts av kompensationskommittén. Överlåtelse: Aktieoptionen kan inte överlåtas med undantag av vilja eller tillämpliga lagar om nedstigning och distribution. Clawback Policy: Detta options optionsbidrag är föremål för Clawback policy som antagits av bolagets styrelse, som föreskriver följande: Styrelsen ska i alla lämpliga fall kräva återbetalning av eventuell årlig incitamentsbetalning eller långsiktig incitamentsbetalning till en verkställande befattningshavare där: (1) betalningen var beroende av att uppnå vissa finansiella resultat som därefter var föremål för en väsentlig omformulering av bolagets finansiella rapporter som lämnats in av Securities and Exchange Commission (2) beslutar styrelsen den verkställande som deltar i avsiktlig försummelse som orsakade eller väsentligen orsakat behovet av en väsentlig omställning och (3) en lägre betalning skulle ha gjorts till verkställande direktören baserat på omräknade finansiella resultat. I varje sådant fall försöker Bolaget i den utsträckning det är praktiskt möjligt att återhämta sig från den enskilda verkställande direktören det belopp som de enskilda ledningens incitamentsbetalningar för den aktuella perioden översteg den lägre betalning som skulle ha gjorts utifrån de omräknade finansiella resultaten. I denna policy avses med termen 147 utgående tjänsteman148 någon tjänsteman som har utsetts till en verkställande direktör av styrelsen. Ytterligare information om Boeings aktieoptioner, inklusive din nuvarande statusoptionsstatusrapport, kommer att ges till dig årligen. Ytterligare frågor angående aktieoptioner kan adresseras till Stock Options Administration Office via e-post på stockoptionsboeing eller besvaras genom att besöka den inre Boeing hemsidan stockoptions. web. boeing.
No comments:
Post a Comment